هل تبلغ قيمة أبل 20.5 مليون دولار؟
هل تذكر تذكرتك؟ كانت الفضيحة الزائفة التي أطلقتها وحدة التحقيق في وول ستريت جورنال، بعد أن بدأ مراسلوها متابعة تقرير أكاديمي أثبتت أن العديد من خيارات الأسهم التنفيذية كانت جيدة التوقيت حتى تكون معقولة.
ديف> div. group> p: فيرست-تشيلد ">
وكانت الفكرة الأساسية هي أن العديد من الشركات يبدو أن منح خيارات الأسهم في أيام عندما كانت أسهمهم في نقاط منخفضة، مما زاد من قيمة الخيارات عندما زاد السهم وجعل الأسهم أرخص لشراء للمدراء التنفيذيين. وخلص الأكاديميون إلى أن شيئا مضحكا كان يحدث.
وكانت الشركات تمنح الخيارات في وقت لاحق ولكن بعد ذلك بمناسبة الجائزة إلى التواريخ السابقة، عندما كان سعر السهم منخفضا.
وكان السبب في القيام بذلك بسيطا: خيارات الأسهم بأسعار أو أعلى حيث يتداول السهم (ويعرف أيضا باسم "خيارات من المال") الحصول على معاملة ضريبية مواتية بالمقارنة مع الجوائز الأسهم بأسعار أقل من سعر السوق (ويعرف أيضا باسم "في المال " خيارات). كانت وسيلة ضريبية حظيرة للشركات لدفع المديرين التنفيذيين.
لقد اعتبرت دائما هذا فضيحة زائفة. وقد تم إخبار المساهمين بشكل صحيح بعدد الخيارات الممنوحة وسعر الخيارات. لم يتم دفع أي راتب من قبل أحد من قبل باكدينغ، إلا إذا كنت تفترض أن البديل كان من شأنه أن يمنح المديرين التنفيذيين بالضبط نفس العدد من الخيارات بأسعار أقل فائدة. والتي، بالطبع، يجب أن لا نفترض بما أن أي موظف معقول يمكن أن نرى أنه إذا كان كل خيار أسهمه أقل من ذلك، وقال انه يجب الحصول على المزيد منهم.
وكان التعويض الإجمالي للمديرين التنفيذيين الممنوحة للخيارات البديلة إما دون تغيير، أو ربما أقل مما كان عليه، لأن الناس يميلون إلى المبالغة بشكل غير منطقي طائر في متناول اليد (في الخيارات النقدية) إلى اثني عشر في الأدغال من خيارات المال).
ولكن كل ذلك أصبح أسوأ من فضيحة زائفة، في الواقع. وقد هيمن على الصحافة التجارية في عامي 2006 و 2007، عندما كان العالم المالي ينهار. ولم تشتت انتباه وسائل الإعلام والجمهور فحسب، بل أيضا الهيئات التنظيمية والمحاكم أيضا. كنا جميعا أفضل حالا إذا كان ينظر إلى التراجع عن ما كان عليه حقا: استجابة منطقية لقاعدة محاسبية غير منطقية.
على أي حال، يزعم أن أبل قد عادت إلى الخلف عددا من الخيارات. (يبدو أن هذه الممارسة كانت تحظى بشعبية خاصة في قطاع التكنولوجيا). في عام 2007، قضى صندوق تقاعد موظفي البلدية في مدينة نيويورك دعوى أبل على الخيارات التي عفا عليها الزمن. ورفض قاض اتحادي القضية ولكن المحامين من الدرجة الأولى الذين يعملون لحساب صندوق المعاشات أبقى التقاضي جاريا. في نهاية المطاف، استقر أبل القضية، إلى لحن 20.5 مليون $.
وسوف يستغرق 20.5 مليون دولار بعيدا عن المساهمين الحاليين أبل وتوزيع الأموال على النحو التالي:
و 14 مليون دولار يذهب إلى الناس الذين اشتروا الأسهم أبل بين 24 أغسطس 2001 و 29 يونيو 2006 بسعر أكثر من 65.71 $ للسهم. [من الناحية العملية، كانت أعلى الأسهم في هذه الفترة حوالي 75 دولارا للسهم في أوائل 2006. كانت الأسهم بين 12 و 15 دولارا للجزء الأكبر من 2001 حتى 2004. (أغلق اليوم عند 289 $ للسهم الواحد).]
يقول تيد فرانك، رئيس مركز الإنصاف في العمل الجماعي وداعيا رئيسيا في إصلاح الأضرار، إن التسوية أسوأ من الجاذبية وغير العادلة. ويعتقد أنه غير قانوني في الواقع. في الواقع، يبدو أن المركز يخطط للاعتراض على التسوية في المحكمة، شريطة أن تجد الناس الذين استثمروا في أبل بين عامي 2001 و 2006 الذين هم على استعداد ليكون اسمه المدعين. هذا لا ينبغي أن يكون من الصعب جدا. بالتأكيد هناك الكثير من المستثمرين أبل الذين لا يريدون أن نرى أبل دفع 20.5 مليون $ لتسوية هذا النوع من الدعوى المزعجة.
حجم التسوية مقارنة بالمطالبات الأصلية يدل على أنها تسوية إزعاج الابتزاز، ويجري لأنها تكلف أكثر للدفاع عن الدعوى من لدفع المحامين للذهاب بعيدا.
ولكن تجدر الإشارة إلى: التسوية ليست مجرد الفاحشة، فمن غير قانوني. وبموجب سابقة ستة مزارعي مكسيكيين للدائرة التاسعة، لا ينبغي للمحكمة أن تصدر سي بريز * التي لا يحتمل أن تفيد أعضاء الصف. وكما أشار مركز الإنصاف في العمل الجماعي في الإحاطة الأخيرة الصادرة عن الدائرة التاسعة، قال معهد القانون الأمريكي إن القانون غير مناسب حيث يمكن التعرف على أعضاء الصف بسهولة. وبالنظر إلى أن محامي الصف يتفاوضون على أموال لأطراف ثالثة بدلا من عملاءهم المفترضين (لمصلحتهم الخاصة، لا تقل)، فإن هناك أيضا خرقا للواجب الائتماني يثير تساؤلات عما إذا كان محامي الدرجة يستوفيون القاعدة 23 (أ) 4) القياسية. وتشكل التسوية إشكالية أخرى من حيث أن الغالبية العظمى من أعضاء الطبقة يحق لهم الحصول على تعويض صفري؛ فإنه ليس من الواضح أن المدعي الرئيسي الوحيد هو عضو في هذه الفئة الفرعية.
إن مركز العدالة في العمل الجماعي يحب أن يعترض على مثل هذه التسوية غير القانونية بشكل صارخ. ولكن لا يمكن أن يفعل ذلك في فراغ: لا يمكن أن يفعل ذلك إلا نيابة عن عضو في الطبقة التي يتم قطعها من قبل هؤلاء المحامين. أعضاء الفئة هم أولئك الذين اشتروا الأسهم أبل بين 24 أغسطس 2001 و 29 يونيو 2006، ولكن فقط الناس الذين اشتروا الأسهم بين نوفمبر 2005 ومايو 2006 يحق لهم استرداد أي أموال تحت التسوية، ويتم تخفيف الانتعاش من قبل والطلب المفرط على أتعاب المحامين وتسريب إلى سي بريز. سنكون سعداء لتمثيل لك بونو إذا كنت توافق على أن التسوية غير مرغوب فيها وترغب في الاعتراض: يرجى الاتصال بي. إذا لم تكن في الصف، ولكن تعرف الناس أو المؤسسات التي قد تكون، ونشر الكلمة.
* لأولئك منكم خدش رأسك في عبارة "سي بريس" هنا هو إكسلانتيون سريعة. انها مصطلح قانوني للفن في تسويات العمل الطبقة. ويسمح هذا المبلغ بزيادة الأموال التي تدفع للمستثمرين أو للمحامين للجمعيات الخيرية، وفي هذه الحالة برامج "حوكمة الشركات" في الجامعات.
رسوم المجلس الأعلى للتعليم المستشار العام السابق لشركة أبل للأوراق المالية غير القانونية.
عمولة أيضا تسويات المطالبات ضد أبل السابق كفو ل 3.5 مليون $.
للنشر الفوري.
واشنطن العاصمة، 24 أبريل 2007 - قدمت لجنة الاوراق المالية والبورصات اليوم اتهامات ضد اثنين من كبار المسؤولين التنفيذيين السابقين لشركة أبل، وشركة في مسألة تنطوي على خيار الأسهم غير لائق الخلفية. واتهمت اللجنة المستشار العام السابق نانسي ر. هاينن بالمشاركة في التزوير الاحتيالي للخيارات الممنوحة لأكبر ضباط شركة أبل التي تسببت في عدم الإبلاغ عن نفقات الشركة بنحو 40 مليون دولار. وتزعم شكوى اللجنة أن هاينن، من بورتولا فالي، كاليفورنيا، تسببت أبل في دعم اثنين من منح خيارات كبيرة لكبار المسؤولين التنفيذيين لشركة آبل & # 8212؛ في فبراير 2001 منحة 4.8 مليون خيارات للفريق التنفيذي لشركة آبل ومنحة ديسمبر 2001 من 7.5 مليون خيارات الرئيس التنفيذي لشركة أبل ستيف جوبز & # 8212؛ وتغيير سجلات الشركة لإخفاء الاحتيال.
كما قدمت اللجنة، وسددت في نفس الوقت، الاتهامات الموجهة إلى المدير المالي السابق لشركة أبل فريد D. أندرسون، من آثرتون، كاليفورنيا، مدعية أن أندرسون كان ينبغي أن يلاحظ جهود هاينن لدعم منحة الفريق التنفيذي لكنه فشل في اتخاذ خطوات لضمان أن أبل كانت البيانات المالية صحيحة. وكجزء من التسوية، وافق أندرسون (دون قبول أو نفي الادعاءات) لدفع ما يقرب من 3.5 مليون دولار في الخروقات والعقوبات.
وقالت ليندا تشاتمان ثومسن، مديرة شعبة الإنفاذ التابعة للمجلس الأعلى للرقابة، "إن قضية أبل توضح التزام اللجنة المستمر باتخاذ إجراءات ضد خيارات الأسهم والتراجع عن المخالفات التنفيذية الأخرى، وعندما يثري موظفو الشركات أنفسهم على حساب مساهمي الشركة، ستحمل اللجنة المسئولين المسؤولين، خاصة عندما يكون الأفراد المسؤولون هنا من بين أولئك الملتزمين بضمان امتثال الشركة لجميع قوانين الأوراق المالية المعمول بها وأن بياناتها المالية دقيقة ".
وقال مارك ج. فاجل، المدير الإقليمي المساعد للمكتب الإقليمي لسان فرانسيسكو في المجلس الأعلى للتعليم: "اعتمد مساهمو أبل على هاينن وأندرسون، كمهنيين قانونيين ومحاسبين محترمين، لضمان تقديم تقارير دقيقة عن التعويض التنفيذي للشركة، واجباتهم كحراس، وتسبب أبل لإخفاء الملايين من الدولارات في نفقات خيار الأسهم ".
ووفقا لشكوى اللجنة، المقدمة في المنطقة الشمالية من كاليفورنيا، منحت شركة آبل 4.8 مليون خيار لستة أعضاء من فريقها التنفيذي (بما في ذلك هاينن وأندرسون) في فبراير 2001. لأن الخيارات كانت في المال عند منحها (أي يمكن في شراء أسهم أبل بسعر السوق أدناه)، كان مطلوبا من شركة أبل أن تبلغ عن رسوم التعويض في بياناتها المالية المقدمة علنا. وتزعم اللجنة أنه من أجل تجنب الإبلاغ عن هذه النفقات، تسبب هاينن أبل للخيارات الخلفية إلى 17 يناير 2001، عندما كان سعر سهم أبل أقل بكثير. كما زعمت هاينن أنها وجهت موظفيها لإعداد وثائق تشير زورا إلى أن مجلس إدارة شركة آبل وافق على منح الفريق التنفيذي في 17 يناير / كانون الثاني. ونتيجة لذلك، أخفقت شركة أبل في تسجيل ما يقرب من 18.9 مليون دولار من نفقات التعويض المرتبطة بمنحة الخيار. أندرسون، الذي كان ينبغي أن أدرك الآثار المترتبة على الإجراءات هاينن، فشلت في الكشف عن المعلومات الأساسية لمدققي أبل وأهملت للتأكد من أن البيانات المالية للشركة كانت دقيقة. تلقى كل من هاينن وأندرسون شخصيا ملايين الدولارات من التعويضات غير المبلغ عنها نتيجة للتراجع.
وتزعم شكوى اللجنة أيضا وجود مخالفات فيما يتعلق بمنح ديسمبر / كانون الأول 2001 7.5 مليون خيار للرئيس التنفيذي ستيف جوبز. على الرغم من أن الخيارات كانت في المال في ذلك الوقت، هاينن & # 8212؛ كما هو الحال مع منحة الفريق التنفيذي & # 8212؛ تسبب أبل لتقدم منحة إلى 19 أكتوبر 2001، عندما كان سعر سهم أبل أقل. ونتيجة لذلك، تدعي اللجنة أن هاينن تسبب أبل لفشل بشكل غير صحيح لتسجيل 20.3 مليون $ في حساب التعويض المرتبطة بمنحة الخيارات في المال. وتزعم اللجنة كذلك أن هينن وقع بعد ذلك محاضر وهمية لمجلس الإدارة تفيد بأن المجلس وافق على المنحة في 19 أكتوبر / تشرين الأول في "اجتماع خاص لمجلس الإدارة" & # 8212؛ وهو اجتماع لم يحدث قط.
هاينن مكلفة، من بين أمور أخرى، انتهاك أحكام مكافحة الاحتيال في قانون الأوراق المالية لعام 1933 وقانون سوق الأوراق المالية لعام 1934، والكذب على مدققي شركة آبل، وانتهاك الحظر على التحايل على الضوابط الداخلية. وتسعى اللجنة إلى الحصول على تعويضات قضائية، ورفض، وعقوبات مالية ضد هاينن، بالإضافة إلى أمر يمنعها من العمل كضابط أو مدير لشركة عامة.
واتفق أندرسون، دون قبول الادعاءات الواردة في شكوى اللجنة أو رفضها، على إصدار أمر قضائي دائم من المزيد من انتهاكات مكافحة الغش والإبلاغ والضوابط الداخلية والأحكام الأخرى لقوانين الأوراق المالية الاتحادية. وسوف يقوم أندرسون أيضا بتصحيح ما يقرب من 3.49 مليون دولار من المكاسب غير المشروعة والفوائد المسبقة، وهو ما يمثل الجزء النقدي من منحة خيارات الفريق التنفيذي التي مارسها أندرسون، وسيدفع غرامة مدنية قدرها 150،000 دولار.
كما أعلنت اللجنة اليوم أنها لن تجلب أي إجراءات إنفاذ ضد شركة أبل تستند جزئيا إلى تعاونها السريع والموسع وغير العادي في تحقيق اللجنة. وكان تعاون أبل من بين أمور أخرى، والإبلاغ الذاتي الفوري، وتحقيق داخلي مستقل، وتقاسم نتائج هذا التحقيق مع الحكومة، وتنفيذ ضوابط جديدة تهدف إلى منع تكرار السلوك الاحتيالي.
يقول المدير التنفيذي السابق أبل وظائف ينصح خيارات الأسهم المحاسبة.
فريد أندرسون يخرج يتأرجح في تصريحات الشركة العامة على باكداتينغ، كما سيك يتحرك ضد المحامي السابق أبل نانسي هاينن.
جاء بيان أندرسون بعد أن رفعت لجنة الأوراق المالية والبورصة دعوى قضائية ضد نانسي هاينن، المحامية العامة السابقة لشركة آبل، قائلة إن أفعالها أدت إلى خيار "احتيالي" في الأسهم في الشركة. وقدمت دعوى مماثلة ضد أندرسون ولكن استقر في وقت واحد. وقال المجلس الأعلى للتعليم أنه لا يخطط لتقديم أي إجراءات ضد أبل كشركة.
وتأتي الدعوى بعد أشهر من التحقيق من قبل كل من المنظمين وأبل في الخلفية، والتي اعترفت أبل وقعت فيما يتعلق بمنحتين الخيارات المقدمة إلى وظائف والمديرين التنفيذيين الآخرين - بما في ذلك هاينن وأندرسون.
المجلس الأعلى للتعليم هو اتهام أن هاينن تم تحديدها عن طريق الاحتيال مواعيد المنح السابقة لمنح خيارين، واحد في فبراير 2001 إلى العديد من التنفيذيين أبل بما في ذلك وظائف، أندرسون نفسها، وواحدة في أكتوبر 2001 إلى وظائف. وتقول الوكالة إنها زورت سجلات لتغطيتها ومنع أبل من تسجيل النفقات المرتبطة بتلك التواريخ.
وأصدرت محامية هاينن بيانا قالت فيه إن تصرفاتها تتماشى مع رغبات أبل والقانونية.
وقال مايلز إهرليش من رامسي-إرليش، "إن كل عمل قامت به نانسي كان مفهوما تماما وأذن به مجلس إدارة شركة آبل، وكان متسقا مع مصالح المساهمين - وبما يتفق مع القواعد التي فهمتها بسهولة".
وقد اجتازت الممارسة من خيار الأسهم باكداتينغ مئات من الشركات على مدى العامين الماضيين، بما في ذلك شبكات نيت، ناشر نيت الأخبار. يحدث الترقيم عندما يعين موظفو الشركة تاريخ منح للحصول على جائزة خيار الأسهم التي كانت في وقت سابق من تاريخ منحها فعلا، عموما للاستفادة من انخفاض سعر السهم في تاريخ سابق. وهذا أمر قانوني إذا تم تسجيله بشكل صحيح، ولكن العديد من الشركات لم تسجل النفقات التي تنطوي عليها هذه الممارسة، و سيك تم التحقيق في العديد من الشركات فيما يتعلق باكداتينغ.
وقد اضطر بعض المديرين التنفيذيين للتنحي أو إطلاق النار على دورهم في الفوضى، ولكن أبل عالقا من قبل وظائف، يعتبرها العديد من كبار المديرين التنفيذيين لا غنى عنه في صناعة التكنولوجيا، إن لم يكن عالم الأعمال. وقد قال عدة مرات أن جوبز لم يفهم كيف ينبغي التعامل مع المحاسبة عن خيارات النسخ الخلفي وأنه لم يستفيد شخصيا من الظهر.
"على الرغم من أن (أبل) التحقيق وجدت أن الرئيس التنفيذي ستيف جوبز كان على علم أو أوصى اختيار بعض التواريخ منحة مواتية، وقال انه لم يتلق أو الاستفادة ماليا من هذه المنح أو نقدر الآثار المحاسبية"، وقال أبل في تقديم مع المجلس الأعلى للتعليم ديسمبر الماضي .
أسئلة جديدة وظائف.
ولكن في بيانه، أشار أندرسون إلى أن جوبز كانت في الواقع مدركة للآثار المحاسبية للخيارات الخلفية.
ورفض المتحدث باسم أبل ستيف دولينغ التعليق على مزاعم أندرسون بعد أن لاحظ أن المجلس الأعلى للتعليم رفع دعاوى قضائية ضد موظفي أبل السابقين، وليس أعضاء الحاليين للفريق التنفيذي للشركة.
وقال اندرسون ان جوبز ابلغته فى اواخر يناير عام 2001 ان مجلس الادارة وافق على منح منحة فى 2 يناير 2001 لمنحة الفريق التنفيذى. وقال أيضا أن وظائف وهينن وافق في وقت لاحق لنقل هذا التاريخ إلى الأمام إلى 17 يناير لتجنب التصور بأن الشركة منحت المنح في وقت سابق للاستفادة من ارتفاع ما بعد ماكورلد في أسهم شركة آبل. في ظل قواعد أبل في ذلك الوقت، وهذا ما يرام طالما كان سعر السهم في 17 يناير كان أعلى من السعر في 2 يناير، الذي كان عليه.
وقال أندرسون انه نصح وظائف في يناير كانون الثاني أن مواعيد الخيارات يجب أن يكون سعرها اعتبارا من الموافقة الرسمية على مواعيد المنحة، أو أبل قد تضطر إلى تسجيل حساب. ولكن مجلس إدارة شركة آبل لم يوافق على هذه المواعيد حتى أوائل فبراير، مما يثير التساؤل عما إذا كانت الوظائف قد حصلت بالفعل على موافقة مسبقة من تواريخ يناير من المجلس. ونتيجة لذلك، سدد أندرسون الفرق في المكاسب بين تاريخ 17 يناير وتاريخ الموافقة في فبراير كجزء من استيطانه مع المجلس الأعلى للتعليم.
وقال اندرسون انه لم يشارك فى منحة اكتوبر 2001. وفي آب / أغسطس 2001، وافق مجلس إدارة شركة آبل على منح 7.5 مليون خيار إلى وظائف، ولكن لم ينتهي المنحة حتى 18 ديسمبر. ومع ذلك، تم تعيين تاريخ 19 أكتوبر للمنحة، عندما كان اجتماع مجلس الإدارة من المفترض وذلك للموافقة عليه. وقد اعترفت أبل أن الاجتماع لم يحدث.
تم إنشاء محضر اجتماع خاص مفترض للمجلس لتوفير تغطية لتاريخ أكتوبر. الذي هو المسؤول عن تلك الدقائق يبدو أن السؤال الرئيسي في هذه القضية. وتتهم اللجنة العليا العليا بأن هاينن أمر بإنشاء الوثائق المزورة، ولكن ذكرت في وقت سابق من هذا الأسبوع أن محامي هاينن يخططون للحجة بأن المحامي الداخلي، ويندي هاول، كان يعمل بمفردها عندما أنشأت المحضر. وقد عارض محامو هاول ذلك.
وكجزء من استيطانه مع المجلس الأعلى للتعليم، لم يعترف أندرسون بأي مخالفة ولم ينكر التهم الموجهة إليه. وسيدفع ما يقرب من 3.5 مليون دولار كرد على خيارات الأسهم في كانون الثاني / يناير 2001 التي مارسها، مما يعكس الأرباح المكتسبة من تاريخ المنح السابق. كما سيدفع غرامة قدرها 150 ألف دولار، ولن يمنع من العمل كضابط أو مدير شركة عامة، وهي عقوبة يواجهها هاينن إذا وجد مسؤولا عنها.
من جانبه، قال جين مونستر، أن بيان أندرسون، في حين يحتمل أن يكون محرجا ل جوبز و أبل، لن يكون له أي تأثير قانوني دائم على الرئيس التنفيذي أو الشركة لأن سيك كان على الأرجح على بينة من قصة أندرسون قبل أن تقدم الدعاوى ضده و هاينن المحلل مع بايبر جافري. ولا يزال، المجلس الأعلى للتعليم أهملت لشحن وظائف وتطهير أبل.
وقال مونستر: "ستيف جوبز يشبه تفلون. "مع أي رئيس تنفيذي آخر، هذه القنابل في اللحظة الأخيرة من المحتمل أن تكون ضارة. (ولكن) سواء كان ذلك المستثمرين أو الأفراد، فإنها تشعر وكأن لو وظائف في ورطة، وهذه المنتجات باردة لقد تم الحصول على في ورطة".
ومن المتوقع أيضا أن وضع الأسهم خيارات الخيار لوضع الكثير من المثبط على تقرير أرباح الربع الأول من أبل، المقرر أن غدا. وقال مونستر انه من المتوقع ان تعلن شركة أبل عن الربع "الصلب"، مع مبيعات ماك و إيبود اللائقة فى ما يعد عادة ربع أبطأ للشركة.
مشاركة صوتك.
كن محترما، والحفاظ على نظافتها والبقاء على الموضوع. سنزيل التعليقات التي تنتهك سياستنا.
كيف تهرب وظائف خيار الأسهم رصاصة النسخ الاحتياطي.
أخذ توباك على دور ستيف جوبز 'في خيارات الأسهم الفضيحة الخلفية في أبل.
في البحث عن هذا المنصب، جئت عبر عدد من التقارير الأخيرة عن هنري نيكولاس الثالث، الرئيس التنفيذي لشركة تحلق على ارتفاع عال وشارك في تأسيس برودسوم. وقد ذكرتني المزاعم المتعلقة بالجنس غير المشروع والمخدرات والصخور واللف في الستينات. أم كان السبعينات؟ مضحك، لا أستطيع أن أتذكر.
في حين كانت القصة آسرة، لم أكن أفهم ما كان لأي منها أن تفعل مع تحقيق اتحادي في خيار الأسهم الخلفية. بالتأكيد، كان من برودسوم لاتخاذ تهمة 2.2 مليار $ لإصلاح الفوضى المحاسبة التي تركها المديرين التنفيذيين السابقين للشركة. ولكن كيف يرتبط ذلك باستئجار البغايا وتهريب الزبائن دون علمهن؟
وقال طريقة أخرى، هل فيدس حقا بحاجة إلى حفر عميقة للعثور على ما يكفي من حبل لشنق المديرين التنفيذيين مع؟ بعد كل شيء، والخيار الأسهم باكداتينغ هو كل الغضب في هذه الأيام. كنت أعتقد أنها ستكون تصل إلى مقل العيون في حبل.
أنا أعول ما لا يقل عن 38 كبار المديرين التنفيذيين في 19 شركات التكنولوجيا الفائقة التي لديها قليلا الغبار على هذه الاشياء. نحن نتحدث كبار المديرين التنفيذيين في الشركات ذات الأسماء الكبيرة مثل أبل، ألتيرا، برودسوم، بروكيد، سيروس المنطق، كومفيرز، كلا-تنكور، مكسيم، مكافي، رامبوس، سانمينا-سسي، خذ اثنين، ترايدنت، فيريسين، وفيتيس. ونحن بدأنا للتو.
هذا تداعيات خطيرة بالنظر إلى أن الخيارات باكدينغ شرعي طالما أن الشركة تقارير ذلك ويحاسب على ذلك بدقة. ترى، إذا قمت بتعيين خيارات الأسهم مرة أخرى إلى تاريخ عندما كان سعر السهم أقل، ثم الخيارات هي "في المال" عند منحها. وهذا يعني أن الشركة تتحمل نفقات تساوي الفرق في سعر السهم بين التاريخين.
إذا قمت بتغطيته وفشل في الإبلاغ عن هذه المصاريف، الطريقة التي يزعم أن الناس أبل فعلت، بشكل جيد، وهذا يمثل الغش المحاسبة. في حين أن عدد قليل من تلك ال 38 إنهاء يمكن أن يكون نتيجة لهذا النشاط، فمن المرجح أن الغالبية العظمى تقع على سيوفهم لتجنب التملص أسماء جيدة من شركاتهم. بالطبع، قد تكون قد دفعت بالفعل على السيوف من قبل مجالسهم، ولكن دعونا لا تشوش على التفاصيل.
في حالة أبل، ليس فقط لم مجلس إرسال اثنين من الحملان الأضاحي للذبح، ولكن فيدس علقت بعض الرسوم ضخمة جدا على أعناقهم للتمهيد. الحملان المعنية هي الأب الأول، المستشار العام، والأمينة نانسي هاينن، والمدير المالي السابق والمدير فريد D. أندرسون.
و سيكتيونفوكوسس المجلس الأعلى للتعليم على الخلفية من اثنين من المنح خيار كبير، واحدة من 4.8 مليون سهم للفريق التنفيذي لشركة أبل والآخر من 7.5 مليون سهم لستيف جوبز.
زعم أن هاينن غطى التراجع، مما تسبب في تضخم أرباح أبل. هذا على ما يبدو ينتهك مجموعة كاملة من القواعد سيك. كما مارس هاينن وبيع 400،000 سهم مؤرخة. لذلك، يسعى الفيدراليون إلى الاستغناء عن المكاسب غير المشروعة (حوالي 1.6 مليون دولار)، بالإضافة إلى أمر يمنعها من العمل كضابط أو مدير شركة عامة. هذا هو ضربة كبيرة لهينن الذي، في 50، ويفترض أن الكثير من الأميال تركت في حياتها المهنية.
حصلت أندرسون على مسمر لأنه، وفقا للشكوى، كان يجب أن يلاحظ ما هاينن كان يفعل وإما إيقافه أو الإبلاغ عن حساب بشكل صحيح. كما مارس وبيع 750،000 سهم مؤرخة. وفي تسوية أعلنت بالتزامن مع الشكوى، وافق أندرسون - الذي لم يقبل أو نفى الادعاءات - على تسديد 3.6 مليون دولار وعدم القيام بأشياء سيئة مرة أخرى. بدا ذلك وكأنه تناقض معي، ولكن أيا كان.
وكان أندرسون قد تقاعد بالفعل في عام 2004 لذلك، باستثناء التخلي عن بعض المال ومقعد مجلس إدارته، وقال انه حصل من السهل نسبيا، مقارنة هاينن.
أما فيما يتعلق ب "جوبز"، فقد أشار تقرير صادر عن تحقيقات أبل الداخلية إلى أنه في حين أنه كان على دراية بالخيارات البديلة، إلا أنه لم يستفد من هذه المنح المالية أو يقدر الآثار المحاسبية ". بالإضافة إلى فينديكاتينغ وظائف، أن نفس التقرير أصابع الاتهام هاينن وأندرسون.
لا يهم أن أندرسون، في بيان صحفي، ادعى أنه قد أبلغ وظائف من الآثار المحاسبية للخيارات باكدينغ في عام 2001. أو أن الوظائف تخلى عن خياراته المعلقة، والتي كانت "تحت الماء"، مقابل 5 ملايين سهم مقيدة في عام 2003. أو أن تحقيقا من قبل ديزني في خيارات النسخ الخلفي في بيكسار أيضا مسح وظائف من أي مخالفة، على الرغم من انه ساعد في التفاوض على الصفقة التي بيكسار مدير الفيلم نجوم، جون لاسيتر، تلقى خيارات معتدلة.
وخلاصة القول: الادعاءات بأن جوبز لم تكن على دراية بالآثار المحاسبية ل باكداتينغ بالكاد يمكن تصديقها، ولكن لم يكن هناك دليل على عكس ذلك. ولم يستفد مباشرة من الخيارات التي عفا عليها الزمن لأنها ألغيت وتبادلت للأسهم المقيدة. أسوأ حالة، حدث ذلك على ووتش وظائف، لكنه كان بعيدا بما فيه الكفاية إزالة من العمل للمطالبة إنكار معقول.
انظروا، هذه الاشياء ليست سوداء وبيضاء. من برودسوم وغيرها أصابع الاتهام الرئيس التنفيذي، ولكن هذا يدل فقط كيف ذاتية هذا الموضوع هو. في نهاية اليوم، تهربت وظائف رصاصة بسبب 1) قيمته لمساهمي أبل، 2) قيمته للاقتصاد الأمريكي، و 3) مجرد مجرد الحظ أن لا مجلس أبل ولا المجلس الأعلى للتعليم وجدت بندقية التدخين لإجبارهم أن تفعل شيئا أنها لا تريد أن تفعل.
مشاركة صوتك.
كن محترما، والحفاظ على نظافتها والبقاء على الموضوع. سنزيل التعليقات التي تنتهك سياستنا.
Comments
Post a Comment